вход с торца, вывеска «Юрист Дмитриева А.А.»
Защита трудовых прав
Профессиональная юридическая помощь при незаконных увольнениях, задолженностях по выплатам, необоснованных взысканиях и других нарушениях трудовых прав
Телефоны: +7 916 557-51-84 +7 (967) 010-47-77
Адрес: Москва, Первомайская улица, 9
Защита трудовых прав работников
Незаконные увольнения
- Восстановление на работе через суд
- Обжалование приказов об увольнении
- Взыскание заработка за время вынужденного прогула
- Компенсация морального вреда
- Признание увольнения незаконным
- Повторные увольнения
- Увольнение по сокращению штата
Задолженности по выплатам
- Взыскание невыплаченной заработной платы
- Расчет и взыскание компенсаций
- Невыплата отпускных, больничных
- Задержка выплаты при увольнении
- Взыскание премий и надбавок
- Неоплата сверхурочной работы
- Неправильный расчет зарплаты
Наложение взысканий
- Обжалование дисциплинарных взысканий
- Отмена незаконных выговоров и замечаний
- Споры о депремировании
- Необоснованное понижение в должности
- Перевод на другую работу
- Нарушение процедуры наложения взыскания
- Снятие дисциплинарного взыскания
Распространенные нарушения трудовых прав
Нарушения при увольнении
Увольнение без оснований, нарушение процедуры, увольнение во время больничного или отпуска, увольнение беременных
Заработная плата
Задержки выплат, невыплата отпускных и больничных, неоформление трудового договора, работа без договора
Условия труда
Ненормированный рабочий день, отказ в отпуске, незаконный перевод, принуждение к увольнению
Трудовой договор
Неоформление трудовых отношений, работа по гражданско-правовому договору, срочный договор без оснований
Что можно взыскать с работодателя
При незаконном увольнении
- Средний заработок за все время вынужденного прогула
- Компенсация морального вреда
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Судебные расходы и издержки
- Восстановление на рабочем месте
При задолженности по зарплате
- Основной долг по заработной плате
- Проценты за каждый день просрочки
- Компенсация морального вреда
- Штраф в размере 50% от суммы долга
- Судебные расходы
Дополнительные выплаты
- Невыплаченные премии и бонусы
- Отпускные и компенсации
- Больничные выплаты
- Выходное пособие
- Сверхурочные и работа в выходные
Как мы работаем по трудовым спорам
Анализ ситуации
Изучаем документы, оцениваем перспективы, разрабатываем стратегию защиты
Досудебное урегулирование
Составляем и направляем претензию работодателю, ведём переговоры
Подготовка к суду
Собираем доказательства, готовим исковое заявление, рассчитываем требования
Судебная защита
Представляем ваши интересы в суде, добиваемся выполнения решения
Законодательная база
Работаем в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ
Трудовой кодекс РФ
Основной закон, регулирующий трудовые отношения
ФЗ "О профессиональных союзах"
Права и гарантии деятельности профсоюзов
ФЗ "О занятости населения"
Права безработных и гарантии занятости
Постановления Пленума ВС РФ
Разъяснения по применению трудового законодательства
Почему нам доверяют защиту трудовых прав
Специализация
Только трудовые споры и защита прав работников
Опыт 10+ лет
Успешная практика с 2013 года
Результат
Более 90% выигранных дел в пользу работников
Оперативность
Срочные дела рассматриваем в приоритетном порядке
Примеры из трудовой практики
Незаконное увольнение менеджера
Работника уволили по статье за однократное нарушение, хотя нарушения не было. Работодатель отказался восстанавливать на работе.
Задолженность по зарплате 6 месяцев
Компания не выплачивала зарплату сотрудникам 6 месяцев, ссылаясь на финансовые трудности.
Увольнение беременной сотрудницы
Беременную женщину уволили под предлогом сокращения штата, хотя это запрещено законом.
Вопросы по трудовым спорам
Сроки исковой давности по трудовым спорам:
- По делам об увольнении: 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
- По иным трудовым спорам: 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
- По спорам о невыплате зарплаты: 1 год со дня установленного срока выплаты
Важно не пропустить эти сроки, так как суд может отказать в иске.
Порядок действий при незаконном увольнении:
- Не подписывать документы об увольнении по собственному желанию
- Получить копию приказа об увольнении и трудовую книжку
- Обратиться в Государственную инспекцию труда
- Подать исковое заявление в суд в течение 1 месяца
- Потребовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула
Мы поможем собрать все документы и правильно составить исковое заявление.
Основные документы и доказательства:
- Трудовой договор и дополнения к нему
- Трудовая книжка
- Приказы о приеме, увольнении, взысканиях
- Расчетные листки и ведомости
- Документы о направлении в командировки
- Больничные листы и отпускные заявления
- Переписка с работодателем (письма, emails)
- Аудио- и видеозаписи, свидетельские показания
- Документы из ГИТ и прокуратуры
Увольнение беременных женщин запрещено по инициативе работодателя, за исключением случаев:
- Ликвидации организации
- Прекращения деятельности ИП
Даже в этих случаях беременной женщине должны предложить другую работу в организации.
Увольнение беременной женщины по любым другим основаниям (сокращение, несоответствие должности, нарушение дисциплины) является незаконным и может быть обжаловано в суде.
Защитите свои трудовые права
Запишитесь на консультацию к юристу по трудовым спорам
Приходите
Москва, Первомайская улица, 9
Консультация
Профессиональный анализ ситуации
Разработка стратегии защиты прав